工資避稅是企業比較常規的避稅形式，但據了解，國(guó)内企業的主流避稅方式不止這(zhè)一種(zhǒng)。但随著(zhe)國(guó)家稅務監察體系的日益規範，這(zhè)些方式都(dōu)將(jiāng)暴露于監察系統之下，一旦被(bèi)查，必定嚴懲！财貿君在此列舉5點，僅供财會人員自查之用，規範操作，避免風險。

1、虛開(kāi)發(fā)票抵扣 

這(zhè)種(zhǒng)方式不僅違規而且違法。很多企業將(jiāng)員工工資進(jìn)行拆解之後(hòu)再行發(fā)放，再通過(guò)員工提交發(fā)票進(jìn)行沖抵，以報銷形式實現避稅。企業需要注意：如長(cháng)期類似大額處理，會造成(chéng)企業費用異常，引起(qǐ)稅務局關注和稽查。

2、現金發(fā)放工資 

有些公司以現金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)，尤其以小規模企業爲主。

3、補貼不申報個稅 

把餐補、話補、房補、通訊補、結婚補貼、生日禮金等費用不合并工資進(jìn)行繳納申報。

4、大量員工零申報 

一個企業如果和同地區同行業相比，工資明顯偏低的話，或許已經(jīng)被(bèi)列爲高風險企業了，等待企業的將(jiāng)是稅務稽查。

5、故意混淆勞務和工資申報 

這(zhè)類情況多出現于勞動密集型企業，勞務工、臨時工、第三方員工，很多應該按照勞務所得進(jìn)行申報的費用卻按照工資申報。财貿君提醒您：依據個人所得稅稅法規定，全職員工不可以工資申報個稅。

避稅被(bèi)很多企業用以減少運營成(chéng)本，但顯然，這(zhè)已經(jīng)是在危險邊緣瘋狂試探了，讓企業與财會人員“聞風喪膽”的強大金稅三期系統，已經(jīng)將(jiāng)所有收入納入監管之下！2019年，國(guó)家财稅政策頻出，無疑在釋放這(zhè)樣(yàng)一個信号：未來國(guó)家將(jiāng)會更加嚴格要求各企業，各财務人，將(jiāng)行業調整至更加規範。所以，規範操作，依法管理才是企業正确的選擇。